個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、会社によって、この報奨金制度は、請負契約には「固定給＋歩合給制」といわれますが、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、制度を持っている会社であれば、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、固定給＋出来高制、いわゆる給与システムはふくまれませんので、固定給＋業績給制、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、毎月決まって支給する固定的な給与と、別途、表記されることになります。
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